¿Tus empleados todavia no pueden fichar?

 

TIENES UN PROBLEMA

 

Todas las empresas de España deben llevar el registro horario de sus empleados independientemente de la tipología de jornada laboral que tenga asignada.


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¿QUÉ DICE LA LEY SOBRE FICHAJE HORARIO?

Desde el 12 de mayo de 2019 las empresas están obligadas a registrar cada día la hora a la que sus trabajadores empiezan y terminan su jornada laboral.

Las empresas, además serán las encargadas de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

La nueva normativa a todas aquellas empresas españolas que cuenten con al menos un empleado. De este modo, no importa si tienes una panadería, un restaurante, un coworking, un despacho de abogados, una farmacia o una tienda. Debes cumplir la ley para evitar posibles sanciones a tu empresa por no garantizar los registros del fichaje horario.

¿QUÉ DICE LA LEY SOBRE FICHAJE HORARIO?

Desde el 12 de mayo de 2019 las empresas están obligadas a registrar cada día la hora a la que sus trabajadores empiezan y terminan su jornada laboral.

Las empresas, además serán las encargadas de garantizar el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

La nueva normativa a todas aquellas empresas españolas que cuenten con al menos un empleado. De este modo, no importa si tienes una panadería, un restaurante, un coworking, un despacho de abogados, una farmacia o una tienda. Debes cumplir la ley para evitar posibles sanciones a tu empresa por no garantizar los registros del fichaje horario.


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35 años de experiencia usando y mejorando esta metodología.

 

App Propia

Acceso rápido y sencillo desde cualquier dispositivo (móvil, smartwatch, smartband)

Verificación doble factor para más seguridad

Capacidad para especificar el tipo de salida o entrada

Personalización de horarios

Control de acceso en función de los empleados.

Instalación portable: ¡Si te cambias de oficina, te la cambiamos de nuevo!

Garantía de por vida.

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PREGUNTAS FRECUENTES

Tengo una empresa multisede

Si tienes una empresa multisede, como por ejemplo una cadena de franquicias, estás obligado a realizar el pertinente control del fichaje horario en todos tus establecimientos, tal y como establece la ley.

¿Quien puede sancionarme?

Prácticamente cualquier organismo público puede ser un agente sancionador: Inspectores de hacienda, Inspectores de Trabajo, Inspectores de Sanidad, etc.

¿Mi empresa debe hacerlo?

Siempre que tengas 1 o más trabajadores contratados en tu empresa, estás completamente obligado a cumplir con la nueva ley de fichaje horario.

Trabajador a media jornada

La nueva ley sobre fichaje horario afecta a todos los trabajadores de una empresa, independientemente de si están contratados a jornada completa o jornada parcial.

Protección de datos

La protección de datos de los trabajadores de la empresa para incorporarlos en el sistema de fichaje horario deberá ser desarrollada en todo caso por la empresa que contraté el sistema.

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Tengo una empresa multisede

Si tienes una empresa multisede, como por ejemplo una cadena de franquicias, estás obligado a realizar el pertinente control del fichaje horario en todos tus establecimientos, tal y como establece la ley.

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Prácticamente cualquier organismo público puede ser un agente sancionador: Inspectores de hacienda, Inspectores de Trabajo, Inspectores de Sanidad, etc.

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CONTACTA CON NOSOTROS

No queremos que te quede ninguna duda por solucionar sobre nosotros o nuestros servicios. Estamos a tu entera disposición para atenderte por email o por teléfono.

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